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La bilateralità dello sport
EBILP è l’Ente Bilaterale Nazionale di riferimento del contratto dello sport. Un’unica adesione dà alle associazioni, società ed enti sportivi, e ai loro lavoratori, un sistema integrato di servizi: certificazione dei contratti, conciliazioni, formazione sulla sicurezza, welfare e assistenza sanitaria integrativa.
Cos’è la bilateralità
La bilateralità è il sistema con cui le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori costruiscono insieme strumenti condivisi di tutela, assistenza e sviluppo. Gli enti bilaterali sono organismi paritetici, senza fini di lucro, istituiti dai contratti collettivi e riconosciuti dalla legge (D.Lgs. 276/2003 e D.Lgs. 81/2008).
EBILP – Ente Bilaterale Nazionale delle Libere Professioni e del Settore Privato, organismo paritetico – è costituito dalle organizzazioni dei datori di lavoro FISAPI/Federprofessioni e dalle organizzazioni dei lavoratori CONFSAL e FISALP-CONFSAL. Svolge le funzioni che la legge e i contratti affidano agli enti bilaterali: dalla formazione sulla sicurezza alla certificazione dei contratti, dalla conciliazione delle controversie al welfare e all’assistenza sanitaria integrativa tramite SANISP.
Il CCNL H07E individua EBILP come ente di riferimento per la bilateralità del settore sport.
Cosa prevede il contratto
Chi omette il versamento della quota contrattuale non può avvalersi del contratto. Fonte: CCNL H07E, Parte 2, «Contributi». Vedi il testo →
I servizi per l’organizzazione
L’adesione non è un costo a fondo perduto: è l’accesso a un sistema integrato di servizi che copre le principali aree di gestione del rapporto di lavoro.
Procedura volontaria presso la Commissione paritetica di EBILP, per dare certezza alla qualificazione dei contratti, compresi quelli dei collaboratori sportivi. Fino a 19 tipologie contrattuali, con tariffe agevolate per gli aderenti.
Come funziona →Parere di conformità gratuito sul piano formativo individuale, da inviare all’ente entro 30 giorni dall’assunzione. La formazione può svolgersi in azienda con un tutor.
Conciliazione in sede sindacale e arbitrato, riconosciuti dalla legge (artt. 410-412 c.p.c.): un’alternativa al tribunale, di norma più rapida e meno costosa.
Formazione obbligatoria D.Lgs. 81/2008 erogata e certificata da FISAPI: in parte gratuita e in parte a tariffa agevolata per gli aderenti.
Vedi i corsi →Percorsi in FAD della Fondazione School University per i lavoratori degli aderenti, e accesso ai fondi interprofessionali per piani formativi aziendali.
Assistenza nella progettazione di piani su misura che integrano le previsioni del contratto, accessibili anche alle piccole organizzazioni.
Fondo sanitario integrativo al Servizio sanitario nazionale per ogni dipendente, estendibile al nucleo familiare.
Cosa copre →Tutela fiscale, previdenziale e giuridica per i lavoratori: 730, ISEE, pensioni, NASpI, maternità, infortuni, consulenza sul lavoro.
Focus: sicurezza sul lavoro
FISAPI, soggetto formatore ope legis ai sensi degli Accordi Stato-Regioni (incluso quello del 17 aprile 2025), eroga e certifica i corsi del D.Lgs. 81/2008 con la collaborazione organizzativa di EBILP. Percorso tracciato dalla didattica all’attestato, con codice QR univoco su ogni attestato.
| Corso | Ore | Valore di mercato |
|---|---|---|
| Formazione generale lavoratori | 4 | 45 € |
| Formazione specifica – rischio basso | 4 | 45 € |
| Aggiornamento lavoratori | 6 | 50 € |
| Datore di lavoro – prima formazione | 16 | 200 € |
| Aggiornamento datore di lavoro | 6 | 60 € |
| RLS – prima formazione** | 32 | 199 € |
| Aggiornamento RLS (fino a 50 dip. / oltre 50)** | 4 / 8 | 69 € / 89 € |
*L’attivazione dei corsi è soggetta alle condizioni del Regolamento per l’accesso alla formazione gratuita EBILP. **La FAD per gli RLS è valida solo se il CCNL applicato non la vieta. Nel CCNL H07E la formazione dei lavoratori dura 10 ore (4 generali + 6 specifiche): al corso specifico a rischio basso vanno aggiunte le 2 ore previste dal contratto.
Gli Avvisi EBILP 2026
Ogni anno EBILP pubblica Avvisi che erogano contributi concreti a chi aderisce. Scegli la categoria e apri la scheda ufficiale di ciascun avviso per requisiti, importi e come presentare la domanda.
Contributi per i dipendenti delle aziende aderenti, fino a esaurimento delle risorse e secondo i requisiti di ciascun avviso (spesso ISEE fino a 30.000 €). Importi e condizioni fanno fede sulla scheda ufficiale EBILP. Elenchi completi: Lavoratori · ASD e SSD · Aziende
SANISP – SaniSPORT
Rimborso delle spese di ricovero e intervento chirurgico per malattia o infortunio, fino a 100.000 € l’anno, con pre e post ricovero di 120 giorni.
TAC, PET, risonanza magnetica, endoscopie e altre prestazioni dell’elenco, più dialisi, chemioterapia e radioterapia. Visite specialistiche fino a 700 € l’anno.
Centrale Salute attiva 24 ore su 24, telemedicina, prevenzione annuale (sindrome metabolica più un pacchetto a scelta tra odontoiatrico, cardiologico e oncologico) e strutture convenzionate.
Contributo: 12 € al mese per 12 mensilità per dipendente, a carico del datore. Le prestazioni maturano dal primo giorno del quarto mese successivo al primo versamento, senza periodi di carenza. Il piano completo, area per area, è nella pagina SaniSPORT; massimali e condizioni fanno fede sul regolamento del Fondo.
Quanto costa e quanto vale
Formula completa a 22 € al mese: EBILP 10 € (6 € datore + 4 € lavoratore) più SANISP 12 € a carico del datore.
Il costo certo e contenuto dell’adesione si confronta con quello di chi non aderisce: 130 € l’anno per lavoratore (10 € × 13 mensilità), più i contributi previdenziali dovuti sulla somma (circa 30% come ipotesi, 39 €) e l’incidenza sugli istituti retributivi, senza alcun servizio in cambio.
| Contributo EBILP – quota datore (6 € × 10 dip. × 12) | 720 € |
| Contributo SANISP (12 € × 10 dip. × 12) | 1.440 € |
| Costo totale per l’organizzazione, ogni anno | 2.160 € |
| Quota a carico dei lavoratori (4 € × 10 dip. × 12), trattenuta in busta | 480 € |
| Iscrizione una tantum alla prima adesione (20 € per lavoratore) | 200 € |
Importi del CCNL H07E e di EBILP. Il confronto con chi non aderisce è una stima con aliquota previdenziale ipotizzata: verifica con il consulente.
Cosa ottieni
Come aderire a EBILP
Scarica il modello dal sito di EBILP, compilalo e invialo per posta elettronica a adesioni@ebilp.it.
Versa il contributo con F24 e codice EBIP, oppure con bonifico bancario sul conto intestato a E.BI.L.P. (coordinate nella pagina di adesione).
EBILP verifica la corretta adesione e i relativi versamenti.
L’organizzazione in regola accede alle prestazioni e ai servizi dell’ente e del Fondo SANISP.
Per informazioni: 089 28 73 776. Il contributo di bilateralità sostituisce in busta paga l’elemento aggiuntivo previsto dal contratto in alternativa.