A chi si applica
Ai lavoratori sportivi dilettantistici, con norme settoriali che derogano a quelle generali, e ai lavoratori dell’area amministrativo-gestionale e dei servizi, ai quali si applica integralmente la Parte generale.
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CCNL H07E
Settore Sport – Area dilettantistica
Il contratto collettivo che regola il lavoro sportivo e del tempo libero, consultabile articolo per articolo: indice navigabile, ricerca nel testo e documento integrale da scaricare.
- Validità
- 1° luglio 2025
30 giugno 2028 - Sottoscritto il
- 2 luglio 2025
presso Confsal, Roma - Struttura
- Parte 1 · 122 articoli
Parte 2 · norme settoriali - Bilateralità
- EBILP · SANISP
Sezione Sport
In sintesi
Cosa devi sapere in un minuto
Dove si applica
Impianti e centri sportivi: palestre, fitness e benessere, piscine, campi per i giochi sportivi, tennis e paddle, golf, maneggi, atletica, sport nautici e di combattimento, e organismi riconosciuti dal CONI.
Come si applica
Per adesione: il datore di lavoro lo sottoscrive e lo applica per intero. Le due parti, generale e settoriale, formano un unico contratto.
Bilateralità e contributi
I contributi previsti per il settore sport
EBILP
Quota mensile per 12 mensilità: 6 € a carico del datore di lavoro e 4 € del lavoratore. In più, 20 € una tantum di iscrizione, con F24 codice EBIP.
SANISP
Contributo mensile per dipendente, per 12 mensilità, per la sanità integrativa. Le prestazioni maturano dal 1° giorno del 4° mese successivo al versamento.
Co.As.Co.
Contributo di assistenza contrattuale sulle retribuzioni denunciate, calcolato sulla paga tabellare per 13 mensilità e a carico dell’azienda.
Senza bilateralità
Chi non aderisce e non versa deve riconoscere a ciascun lavoratore 10 € mensili per 13 mensilità, come elemento aggiuntivo della retribuzione.
Sintesi a scopo informativo. Per importi, esclusioni e modalità di versamento fa fede il testo del contratto, riportato di seguito alla voce «Contributi».
Retribuzione
Minimi retributivi mensili
Lavoratori sportivi, orario di 40 ore settimanali. Divisore orario 173 (40 ore) o 195 (45 ore); divisore giornaliero 26. Cinque scatti biennali di anzianità pari al 2% della retribuzione mensile.
Il contratto contiene anche le tabelle dell’area amministrativo-gestionale e dei servizi, con la classificazione dei livelli: consultale nel testo integrale.
| Livello | Dal 1° luglio 2025 | Dal 1° luglio 2026 | ||
|---|---|---|---|---|
| Totale | Oraria | Totale | Oraria | |
| Q | € 2.076 | 12,00 | € 2.100 | 12,14 |
| 7 | € 1.950 | 11,27 | € 1.990 | 11,50 |
| 6 | € 1.775 | 10,26 | € 1.810 | 10,46 |
| 5 | € 1.605 | 9,28 | € 1.640 | 9,48 |
| 4 | € 1.490 | 8,61 | € 1.510 | 8,73 |
| 3 | € 1.390 | 8,03 | € 1.415 | 8,18 |
| 2 | € 1.330 | 7,69 | € 1.350 | 7,80 |
| 1 | € 1.315 | 7,60 | € 1.340 | 7,75 |
Il testo
Il CCNL, articolo per articolo
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